疫情发生以来,立案受理劳动人事争议2.4万余件

四川创新开展调解仲裁工作

本报讯（记者 赵蝶）记者从四川省人社厅近日在成都召开的全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会获悉，新冠疫情发生以来，四川省监察仲裁部门坚持疫情防控和业务工作“两手抓”“两手硬”，因时因势开展调解仲裁工作，确保了四川省劳动人事争议处理形势总体平稳。各地创新工作方法，大力推行不见面、无接触式办案，采用“微调解”“云仲裁”等技术手段，实现服务“不打烊”、工作“不断档”、维权“不掉线”。疫情发生以来，全省共立案受理劳动人事争议2.4万余件，结案1.9万余件，结案率79%。

会上，四川省人社厅为2019年度验收达标的成都市青羊区、遂宁市安居区等14个“四川省劳动人事争议标准化仲裁院”进行了授牌。截至目前，四川省已授牌劳动人事争议标准化仲裁院117个。绵阳市、攀枝花市、内江市、乐山市、成都市武侯区、阆中市6地人社部门进行了交流发言，在提升劳动争议处理效能、推进示范仲裁建设等方面分享了相关经验。

据悉，2019年以来，四川省调解仲裁系统坚持以提升劳动人事争议处理效能为主线，以健全制度、夯实基础、提升能力、完善机制为重点，攻坚克难，砥砺奋进，全省调解仲裁工作取得了积极进展，做实了仲裁专递送达文书和统一服装两项保障，搞好了技能比武、文书评比和“护薪行动”三场活动，推进了标准化、规范化、专业化、信息化“四化”建设，凝聚了调解组织、三方机制、法律援助、裁审衔接和人社内部五支力量。去年4月，四川省正式实施仲裁专递，采取“五日三投”“七日退件”“一单一返”等针对性措施，有效解决了文书难送达的问题。截至今年5月底，98%的仲裁机构与邮政公司签订了合作协议，通过仲裁专递送达邮件5万余件。

去年，四川省仲裁业务技能比武竞赛活动、仲裁文书撰写评比活动及实施开展“护薪行动”，成效显著。特别是护薪行动，全面排查超审限农民工劳动报酬类争议案件，除依法中止审理的案件外，所有案件去年9月30日前全部结案。

规范化、标准化、专业化、信息化“四化”建设进展顺利。在全国率先推进仲裁办案场所建设，四川省仲裁机构100%接入办案系统，依托系统办案率达到86.5%。

据统计，2019年以来，四川省调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案11.07万件，涉及劳动者14.79万人，涉案金额36.72亿元。

四川省人社厅党组成员、副厅长、省就业局局长黄晓东出席会议并讲话。黄晓东强调，受疫情影响劳动人事争议发生新变化，加强和创新社会治理对调解仲裁提出新要求，仲裁办案实践中不断出现新风险，仲裁事业发展新阶段需要确立新目标，做好当前和今后一个时期的调解仲裁工作，必须准确把握面临的形势，在危机中育新机，在变局中开新局，知重负重，克难奋进，不断开创调解仲裁工作新局面。黄晓东要求，全省劳动人事争议调解仲裁工作要积极应对疫情和经济下行带来的不利影响，以加强劳动人事争议处理效能建设为工作主线，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，不断提高调解仲裁办案质量和效率，充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势，要在做好涉疫情争议处理、抓好案件处理风险防控、打造调解仲裁智慧平台、夯实事业发展基础等方面狠下功夫，切实维护劳动关系和谐稳定，为推动治蜀兴川再上新台阶作出新的更大贡献！