成都市青白江区检察院

以“四化”提升文稿写作水平

□张俊华 本报记者 高明山

近日，记者从成都市青白江区人民检察院了解到，该院紧紧围绕该院重点工作，加大检察宣传力度，通过强机制、抓队伍、强协作、重督导、促成效，努力开创写作宣传工作新路子，调动全院干警撰写文稿的积极性，创新以“四化”提升文稿写作水平。

建立联络制度，推动统筹规划格局化。将文稿写作工作切实融入到业务工作中，做到与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，齐抓共管。办公室和政治部分别就内宣和外宣，指定专人一一对接各个业务部门指定的联络员，开展文稿写作和宣传一对一联络工作，不断畅通写作和宣传工作的沟通交流渠道，形成“１＋１”工作人员和对口联络人员的工作模式，推动形成人员、部门、全院上下齐参与的大格局。

建立学习制度，推动学习培训固定化。建立内部学习制度，明确每周五下午３点半为学习时间，以上级检察机关和各级党委印发的文件、刊物为重点学习内容，紧紧围绕素材收集、编撰技巧、亮点挖掘、文稿排版等方面，开展讨论式学习，把握最新动向，掌握写作重点，学会编写技巧。积极组织干警参加区委办信息工作跟班学习，并到兄弟区县院学习交流文稿写作和宣传等工作，不断拓宽视野，提高捕捉信息的敏锐度，提升写作和宣传的能力及水平。

建立协作制度，推动撰写人员抱团化。成立写作团队，实行写作人员抱团化，充分发挥团队的协作配合力度，提升整个团队创造力、战斗力、凝聚力。每周确定一个学习主题，写作团队围绕主题集思广益，充分讨论，确定出下周拟编写内容。充分共享写作资源，采取集体收集素材、个人自主编写、团队整体指导、领导把关审核的方式，共同完成稿件的写作，实现团队效能最大化。

建立督导制度，推动督促检查常态化。认真做好文稿写作和宣传的检查监督，对稿件发稿情况和被采用情况认真作好记录，及时进行汇总、统计、协调和督办，每月月底按时通报写作和采用情况，督促大家积极写作；将文稿写作和宣传纳入目标管理和考核，通过量化考核的运用，建立完善激励机制和督导机制，推动形成全院干警人人重视，人人参与的良好氛围。