成都着力打造

林业职业经理人队伍

本报讯（记者 赵蝶）近日，记者从成都市公园城市建设管理局办公室获悉，近年来，四川省成都市在全国集体林业综合改革试验区建设过程中，积极探索构建以林业职业经理人为核心的新型职业林农遴选培训、认证管理、政策扶持“三位一体”培育体系，既推进了林地适度规模经营，又带动小农户融入林业产业发展大市场。目前，全市林业职业经理人领办各类新型林业经营主体837个，规模经营面积达37万余亩。

建立林业职业经理人培养机制。一是建立遵选制度。采取自愿报名、乡镇推荐、林业部门资格审查的办法，选择并确定有志于从事林业生态建设和林业产业发展的大学毕业生、返乡农民工、林业技术人员等作为培养对象。二是建立培训制度。从农林科研院校中选择优秀师资力量，组建培训教师团队，对林业职业经理人培养对象重点开展林业生产经营、电商营销、金融服务等方面的专业知识培训，提升经营水平和能力。目前，已培训林业职业经理人1000人，其中大专以上学历占80%以上。三是建立产学研对接机制。依托科研院所，组建综合性林业专家团队，与林业职业经理人直接对接，为林业职业经理人提供生产经营技术等智力支持，建立“林业专家+林业职业经理人+生产基地”科技服务模式。

建立林业职业经理人管理机制。一是建立资格等级评定制度。成立林业职业经理人评价委员会，根据诚信度、生产技能、管理能力和经营水平，评定林业职业经理人资格等级。目前，已评定初级林业职业经理人250人、中级林业职业经理人10人。二是建立绩效考核和退出制度。对林业职业经理人职业素养、经营规模、工作业绩和诚信等情况进行考核，连续两年考核不合格或未上岗的，取消或降低其等级资格。三是建立人才交流制度。依托成都市林业产业协会，对获得林业职业经理人证书的，纳入人才资源信息库动态管理，及时公开诚信、技能、管理水平等信息；鼓励林业职业经理人在县域、市域交流聘用，促进林业人才资源优化配置。

建立林业职业经理人扶持机制。一是加大社保政策扶持。制定林业职业经理人享受城镇职工养老保险补贴政策，鼓励符合城镇职工养老保险条件的林业职业经理人以个体身份参加城镇职工养老保险，并享受规定的社保补贴。二是加大创业扶持。支持林业职业经理人到林业经营主体中受聘担任首席执行官，提供林业规模经营全程社会化服务。对毕业5年内高校毕业生取得林业职业经理人证书，受聘或领办新型林业经营主体的，财政给予一次性奖励1万元。三是加大金融扶持力度。对评定为林业职业经理人的，涉农金融机构按照初级、中级、高级分别给予10万元、20万元、30万元信用贷款支持，并给予基准利率50%贴息。四是加大科技扶持力度。林业职业经理人领办、新办、经营的农民合作社或企业进行林业科技成果的研发、推广、应用和转化的，优先给予立项支持。五是加大产业政策扶持。对林业职业经理人领办或新办农民林业专业合作社、家庭林场和林业产业企业，符合现代林业产业基地建设标准的，优先纳入产业扶持；对新获评市级森林人家、省级森林人家、省级森林康养基地、国家森林康养基地的，最高分别给予5万元至20万元的一次性直补奖励；对新获评国家林业重点龙头企业或者国家级林业专业合作社的，最高给予一次性10万元奖励。