四川省德阳市旌阳区

出台重磅引才政策

营造聚才强大磁场

本报讯（信丹威 记者 高明山 李鹏飞)9月23日，记者从四川省德阳市旌阳区委组织部获悉，旌阳区日前出台《优秀人才引进实施办法（试行）》，针对不同层次的引进人才，分类制定支持措施，让人才干事有平台、发展有空间、安居有保障、生活有奔头，为旌阳争创县域经济“百强区”汇聚四方之才。

人才分类科学明晰。围绕旌阳区教育、卫生、科技等领域急需紧缺优秀人才需要，将引进人才依据学历和职称分为三大类别，一类为具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的优秀人才，二类为国外排名靠前或者国内双一流建设高校研究生，三类为具有副高级专业技术职称、具有国家职业资格高级技师资格、全日制普通高校硕士研究生和国外排名靠前或者国内双一流建设高校本科毕业生。同时，将对旌阳经济社会发展作出重大贡献的人才，如网红主播等，通过旌阳区人才工作领导小组“一事一议”审核后，可纳入第四类人才范围。

支持政策实在实惠。构建“安、购、租+人才公寓”四重人才安居保障，首次引进到旌阳工作的人才除了能享受最高5万元的安家补贴之外，一年内在旌阳区购房还能享受最高20万元的购房补贴。除此之外，旌阳还为人才提供了能直接拎包入住的人才公寓，对不能入驻人才公寓的还能享受最高2年每月1000元的租房补贴。除了真金白银补贴之外，一类人才还可以享受配偶随迁安置、子女就近入学和申领“旌英卡”等优厚待遇。

组织实施有条不紊。坚持“标准统一、程序规范、办理方便”等原则，旌阳区人才办负责人才引进工作的牵头抓总，各行业主管部门负责制定本行业系统人才引进、培养计划、配套政策和具体实施，用人单位负责人才引进和后续培养。引进人才通过向用人单位提交申报材料、引才主管单位初审、人才办组织专家复审和人才工作领导小组最后审定等程序即可享受政策待遇。

考核管理责任明确。按照“谁用人、谁考核”原则，考核工作由旌阳区人才办牵头，各相关主管部门负责，以用人单位为主体，按年度对引进人才进行考核，力求将人才表现考准考实。对于年度考核不合格者，不再享受当年相关奖补待遇，连续两年考核不合格者，经人才工作领导小组会议研究决定后，不再纳入引进人才管理范围。

资金保障落实到位。财政单列设立500万元人才发展专项资金，并根据每年人才引进和后续培养实际情况适当增加，切实保障人才引进工作有序开展，务求实效。人才发展专项资金由人才办、财政局共同管理。经批准的人才引进项目和计划，由用人单位按本规定申报各项补贴，经相关主管部门审核后报人才工作领导小组审批，财政局按人才工作领导小组的审批意见落实资金拨付。