促进劳动关系和谐稳定

保障劳动者合法权益

四川省切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力

□本报记者 赵蝶

按照国家和省有关规定，结合四川省经济社会发展和企业职工工资状况，经人社部审核、省政府批准，近日，四川省人力资源和社会保障厅制定发布四川省2021年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为7%；企业货币工资增长上线（预警线）为10%；企业货币工资增长下线为3.5%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

据悉，企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。其主要作用是引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定职工工资水平，有利于企业调节工资分配关系，促进劳动关系和谐稳定；有利于企业加强内部人工成本管理和促进工资集体协商制度的建立，保障劳动者合法权益。企业工资指导线水平是根据国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、比较其他省（市、区）情况等相关因素来确定。基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业。

四川省人力资源和社会保障厅要求各市（州）人力资源和社会保障局、省直有关部门，统筹全省和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，加大工资指导线的贯彻落实力度。一要合理确定企业职工工资水平，二要有效发挥工资集体协商作用，三要规范国有企业工资管理，四要做好非国有企业工资分配，五要落实完善工资指导线制度，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力，提高职工参与度和总体满意度。