四川“春风行动”

让劳动者如沐春风

□本报记者 赵蝶 文/图

近日，四川省2022年度和谐劳动关系“春风行动”暨成都市第五届构建和谐劳动关系宣传月启动仪式在成都市锦江区举行。活动主题为“共建和谐劳动关系，赋能高质量发展”，旨在前两年开展和谐劳动关系“春风行动”的基础上，进一步总结经验、强化协同、扩大战果，努力实现企业利益与职工权益“双维护”、疫情防控和企业发展“双促进”，让和谐劳动关系的春风吹遍蜀中大地、吹进劳动者的心田，确保全省劳动关系总体和谐稳定。

据悉，四川省2022年和谐劳动关系“春风行动”以企业职工协商协调行动、社会协同协商协调行动、政府主导协商协调行动、和谐劳动关系创建行动、劳动关系法律服务行动、劳动保障权益维护行动等六大专项行动为抓手，创新劳动关系基层治理模式和治理方式，集中解决新就业形态劳动者权益保障突出问题，推动劳动纠纷协商自主、权利义务协商自治、和谐关系协调自为的劳企共同体建设，构建以企业和职工为主体，以调解、协商、培育为主要内容的和谐劳动关系“内循环”运行机制和党委政府、社会组织、基层组织协力支持保障的和谐劳动关系“外循环”运行机制，推动劳动纠纷不出“厂区、园区、社区”，为促进和谐劳动关系高质量发展提供强劲动力。

集中解决新就业形态劳动者权益保障突出问题，是今年和谐劳动关系“春风行动”目标任务之一。在六大专项行动中，均对新就业形态劳动者合法权益维护提出了明确要求。例如，在企业职工协商协调行动专项行动中，提出要“以已建会企业、开发区（产业园区）、新业态企业及行业为重点，组织开展2022年集体协商‘集中要约季’行动。支持指导货运司机、网约送餐员、网约车司机、快递员等劳动者所在企业和行业开展集体协商，扩大集体协商对各类企业、行业特别是新业态企业、行业的有效覆盖面。”

此外，在和谐劳动关系“春风行动”中，四川还将以快递员、货车司机等新就业形态劳动者为重点，组织开展贴近新就业形态劳动者群体特点的法治宣传教育，督促企业依法合规用工，提高劳动者维权意识和维权能力。开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，妥善化解涉新就业形态劳动争议。在新就业形态劳动者集中的行业、区域建立完善劳动争议调解组织，充分发挥柔性处理的优势，就地就近化解争议。

构建和谐劳动关系是一项庞大、复杂的系统工程，需要多方协作、共建共享，更需要构建全方位、立体式的大宣传工作格局，唱响构建和谐劳动关系的“好声音”。下一步，四川各地各有关部门将进一步创新思路、创造经验、创响品牌，大力宣传构建和谐劳动关系的政策法规、经验做法、先进典型，讲好构建和谐劳动关系的“四川故事”；以2022年度和谐劳动关系“春风行动”为契机，进一步健全劳动关系工作体制机制，进一步优化劳动关系公共服务，进一步深化劳动关系基层治理，奋力开创劳动关系工作新局面。