四川内江

切实做好年轻干部教育管理监督

年轻干部教育管理监督是各级党委（党组）的重大政治责任，近日，笔者了解到，四川省内江市委组织部前移监督关口、抓早抓小苗头性问题，多措并举加强年轻干部教育管理监督。

强化理论素养，筑牢理想信念根基。充分利用在线培训教育平台和省内外院校，分级分类开展多渠道教育培训，把思想政治教育和法纪法规教育、正面示范教育和反面警示教育、激励教育和惩戒教育结合起来，不断拓宽年轻干部教育的内容和形式，确保年轻干部政治信仰不变、政治追求不减、政治方向不偏。以解决“本领恐慌”为出发点，组织年轻干部到党性教育基地、现场教学点亲身体验，遴选学习成绩优异、表现突出、年度考核优秀的年轻干部参加中央、省市主体班、示范班。

抓好日常监督，加强考核结果运用。把对年轻干部日常监督摆在重要的位置，党委主要负责同志定期与年轻干部开展专题谈心谈话，准确掌握思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，敲响思想警钟，做到抓早抓小、防微杜渐。认真落实平时考核、年度考核和专项考核工作，健全年轻干部考核评价制度，全程跟踪监督，加强对年轻干部德才表现、工作实绩的掌握，把考核结果作为奖惩、使用年轻干部的重要依据，不断激发干事创业活力。

严格依纪依法，守住拒腐防变防线。坚持制度管人，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，严格落实提醒、函询、诫勉、干部监督员等措施，强化干部监督联席会议作用发挥，加强与纪检监察机关、审计、法检、政法、信访等部门的沟通，综合运用巡视巡察、离任审计等发现掌握苗头性问题，共促形成年轻干部日常监督管理工作合力。执行好干部选任工作“五图两表”，实行干部信息痕迹化管理，提升年轻干部选任科学性和规范性。定向收集年轻干部负面信息，不断健全“年轻干部负面信息库”，着力构建由事后处理变事前预防的干部监督防控体系。

肖雨薇