架好企业和人才之间的桥梁

——专访人力资源专家葛立

美国作家柯林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“人不是最重要的资产，合适的人才是最重要的资产”。对于企业来说，“合适的人”就是能够为公司带来无限价值和效益的人，即人才。

作为人力资源专家，现任北京腾驹达管理顾问有限公司副总经理的葛立，凭借自身的专业能力和丰富经验，不仅为众多公司招聘到一流的高端人才，还为许多公司量身打造了最符合公司发展路线的人力资源体系。她用自己的专业与敬业，既帮助众多公司解决了人才需求难题，又帮助众多一流人才找到了合适的工作岗位。

葛立曾在知名猎头公司Talent2、本瓴咨询等担任高级管理人员，主导完成了许多影响广泛的人才服务项目。由她主导完成的蔚来汽车人才服务项目，因其独特的服务方式和成功的连锁效应而广为人知，她凭着专业能力成功而高效地为蔚来汽车搭建了专业的管理团队、核心技术团队和消费者研究团队，给客户引入大量市场专业信息，帮助客户规避各种用人不当带来的风险。同时以她丰富的人力资源服务经验指导蔚来汽车进行组织架构设计，使得蔚来汽车从创始之初就沿着一条高效、专业的路径搭建团队。在她的帮助下，蔚来汽车各个职能部门重要岗位均有经验丰富、文化契合的合适人才担纲，在短短一年半的时间，蔚来汽车就从5个人的初始团队发展成1500人的行业领先的知名公司，也正是由于葛立为蔚来汽车搭建的高端人才团队发挥的关键作用，蔚来汽车才能在世界范围内迅速扩张，创立两年就造出世界上最快的电动跑车，四年实现在美国纽交所成功上市。

据了解，葛立在任职北京腾驹达管理顾问有限公司副总经理期间，主导推进企业经营创新变革，在她的领导下，腾驹达的业绩和市场占有率有了显著的提升，公司的业绩在2017年至2019年期间，年复合增长率达到35%，公司客户量呈指数逐年增长，且新增了许多世界500强级别的优质客户，公司的市场占有率也上升了8个百分点，跃进行业前列。

葛立富有创新思维，她将猎头服务与新兴科技相结合，首创了人才自动化测评方式。据了解，这是一种基于人脸识别的视频面试技术，由AI分析视频面试时的语言表达、声调、表情和其他非语言因素，来确定理想人选。这种基于人脸识别的人工智能视频面试法可以快速从大量候选面试者中挑选出值得下一轮人工面试的优质求职者，这种创新的人工智能甄选面试法，可以显著提高工作效率，缩短招聘周期，降低人才寻访成本，具有极大的实用价值，这种创新性的方法在各大企业中被广泛采用。

在人力资源领域开拓探索的这些年来，葛立始终相信，优秀的人才能够成就卓越的企业，合适的岗位能够成就优秀的人才。事实也证明，葛立为每一个服务的企业都带去了新的发展契机，在企业发展乃至人才成长中都扮演着不可替代的重要角色。未来，她将继续站在人力资源领域的前线，帮助更多的企业解决人才需求问题，架好企业和人才之间的桥梁。

崔莹